…ssumere nuovo personale, l' illegittimità del licenziamento per inadempimento dell' obbligo di repechage da effettuare su entrambe le resistenti, ed in subordine la violazione degli obblighi di buona …...
…rilevando l' insussistenza della causale, la violazione dei criteri di scelta e dell' onere di repechage. Parte convenuta contesta estesamente la pretesa attorea, chiedendo il rigetto del ricorso. La …...
…lementare, non essendo stati rispettati i criteri di scelta ed essendosi violato l' obbligo di repechage. 3.La società resistente ha, per contro, dedotto che il ricorrente aveva sempre avuto il corret…...
…ettera b) D.L. 172/2021 in vigore dal 27.11.2021, comporta violazione/difetto dell' obbligo di repechage, nonché violazione dei principi Costituzionali in materia di tutela del Lavoro, diritto alla di…...
…ento dell' Ordine professionale: non ha alcun potere decisionale autonomo, né ha un obbligo di repechage, essendo lo stesso venuto meno dal 27.11.2021, ad opera del D.L. 172/202, con l' abrogazione de…...
…do che non è stato impugnata la sospensione dall' albo, e anche avuto riguardo all' obbligo di repechage rispetto al quale nulla è stato vagamente allegato. 41. Deve pertanto rigettarsi il ricorso. Tu…...
…unzione del ricorrente nel 2001). Ascrive all' azienda, da un lato, il mancato adempimento del repechage, dall' altro la violazione dei criteri di scelta da seguire per legge in caso scelta tra più fi…...
… del licenziamento per insussistenza della Ragione addotta, per la violazione dell' obbligo di repechage e per la violazione dei criteri di scelta del lavoratore da licenziare; 3. la ricorrente è stat…...
… a cui era stato trasferito un ramo di azienda; infine eccepiva la violazione dell' obbligo di repechage, evidenziando a questo proposito l' assunzione di una risorsa nell' Area Amministrativa dopo l'…...
…ell' appalto, in realtà passato a società consorziata) e per inadempimento dell' l' obbligo di repechage. Tanto dedotto in fatto, in diritto lamenta la nullità ed illegittimità del licenziamento per v…...
